+48 728 843 760

ZASADY WSPÓŁPRACY

Jak współpracujemy?

Zasady współpracy w naszej kancelarii prawnej zostały przygotowane tak, aby zapewnić klientom przejrzyste warunki rozliczeń oraz elastyczne formy współpracy. Kancelaria Radcy Prawnego Mateusz Sławik świadczy pomoc prawną na jasnych i transparantnych zasadach. Współpraca opiera się na wzajemnym zaufaniu – masz pewność, że powierzoną nam sprawą zajmie się wykwalifikowany zespół radców prawnych, dla których Twoje interesy są priorytetem.

Usługi kancelarii świadczone są w siedzibie w Sosnowcu, dogodnie położonej z łatwym dojazdem zarówno z Dąbrowy Górniczej, jak i Katowic. Oferujemy także możliwość korzystania z usług prawnych online – poprzez wideorozmowy, rozmowy telefoniczne lub e-mail, w zależności od potrzeb klienta.

Formy współpracy i rozliczeń

Współpraca może odbywać się zarówno w formie jednorazowych zleceń, jak i stałej obsługi prawnej. Sposób wynagradzania kancelarii dopasowujemy do charakteru zlecenia, stopnia jego skomplikowania, a także nakładu pracy wymaganego przy prowadzeniu sprawy. Każda sprawa jest wyceniania indywidualnie z klientem przed jej przyjęciem.

Rodzaje wynagrodzenia

Wynagrodzenie kwotowe za sprawę

Jest to wynagrodzenie indywidualnie uzgadniane z Klientem przy przyjęciu konkretnej sprawy/zawieraniu umowy, które klient ponosi jednorazowo za zleconą sprawę.

Wynagrodzenie ryczałtowe powiększone o premię od sukcesu – tzw. success fee

Jest to wynagrodzenie, które jest zależne od wyniku sprawy. Wynagrodzenie to składa się z wynagrodzenia ryczałtowego, płatnego przy zawieraniu umowy oraz premii zależnej od wyniku sprawy, płatnej po jej zakończeniu. Wysokość premii określana jest z góry, jako procent od wartości przedmiotu sporu.

Wynagrodzenie ryczałtowe miesięczne

Jest to wynagrodzenie, które obowiązuje zazwyczaj w ramach stałej obsługi prawnej przedsiębiorców. Jego wysokość ustalana jest z Klientem przy zawieraniu umowy o stałą obsługę prawną.

Wynagrodzenie ryczałtowo-godzinowe

Jest to wynagrodzenie, które obowiązuje zazwyczaj w ramach stałej obsługi prawnej przedsiębiorców. Oparte jest na ustalonej z góry kwoty stałego wynagrodzenia miesięcznego w granicach określonej liczby godzin, w przypadku jej przekroczenia, rozliczanie następuje według z góry ustalonej stawki godzinowej.

Wynagrodzenie godzinowe

Jest to wynagrodzenie, które ustalane jest w sytuacji gdy nie można z góry ustalić faktycznego nakładu pracy radcy prawnego. Wynagrodzenie to stanowi iloczyn z góry określonej stawki godzinowej i ilości faktycznie poświęconego czasu danej sprawie. Klient na bieżąco jest informowany o podejmowanych w sprawie czynnościach, jak również ilości poświęconego czasu na te czynności. Po zakończeniu sprawy, Klient otrzymuje zestawienie podjętych czynności wraz z wyliczeniem należnego wynagrodzenia.

Nasze specjalności

Prawo gospodarcze

Prawo pracy

Prawo budowlane

Odszkodowania

Aleja Zwycięstwa 3/47
41-200 Sosnowiec

728 843 760

m.slawik@kancelaria-slawik.pl