Budynek sądu z kolumnami widziany z dołu

ZASADY WSPÓŁPRACY

Kancelaria pomoc prawną świadczy na jasnych oraz przejrzystych zasadach. Nasza działalność opiera się na wzajemnym zaufaniu i całkowitej transparentności. Korzystając z naszych usług mają Państwo pewność, że powierzona nam sprawa będzie prowadzona przez wykwalifikowany zespół radców prawnych, dla których priorytetem jest interes Klienta. Usługi świadczymy w siedzibie Kancelarii, w siedzibie Klienta lub online (np. Google Meet, FaceTime, rozmowa telefoniczna), wedle indywidualnych potrzeb naszych Klientów.

Współpraca między Kancelarią a Klientem realizowana jest w oparciu o umowę na wykonanie konkretnego zlecenia lub umowę o stałą obsługę prawną. Zasady wynagradzania i wysokość honorarium Kancelarii uzależnione jest od charakteru zleconej sprawy, jej stopnia zawiłości, stopnia skomplikowania oraz niezbędnego nakładu pracy. Każda sprawa wyceniana jest indywidualnie z Klientem przed jej zleceniem do realizacji. Sporządzenie wyceny jest nieodpłatne. Proponujemy następujące zasady rozliczeń:

Jest to wynagrodzenie indywidualnie uzgadniane z Klientem przy przyjęciu konkretnej sprawy/zawieraniu umowy, które klient ponosi jednorazowo za zleconą sprawę.

Jest to wynagrodzenie, które jest zależne od wyniku sprawy. Wynagrodzenie to składa się z wynagrodzenia ryczałtowego, płatnego przy zawieraniu umowy oraz premii zależnej od wyniku sprawy, płatnej po jej zakończeniu. Wysokość premii określana jest z góry, jako procent od wartości przedmiotu sporu.

Wynagrodzenie ryczałtowe miesięczne

Jest to wynagrodzenie, które obowiązuje zazwyczaj w ramach stałej obsługi prawnej przedsiębiorców. Jego wysokość ustalana jest z Klientem przy zawieraniu umowy o stałą obsługę prawną.

Wynagrodzenie ryczałtowo-godzinowe

Jest to wynagrodzenie, które obowiązuje zazwyczaj w ramach stałej obsługi prawnej przedsiębiorców. Oparte jest na ustalonej z góry kwoty stałego wynagrodzenia miesięcznego w granicach określonej liczby godzin, w przypadku jej przekroczenia, rozliczanie następuje według z góry ustalonej stawki godzinowej.

Wynagrodzenie godzinowe

Jest to wynagrodzenie, które ustalane jest w sytuacji gdy nie można z góry ustalić faktycznego nakładu pracy radcy prawnego. Wynagrodzenie to stanowi iloczyn z góry określonej stawki godzinowej i ilości faktycznie poświęconego czasu danej sprawie. Klient na bieżąco jest informowany o podejmowanych w sprawie czynnościach, jak również ilości poświęconego czasu na te czynności. Po zakończeniu sprawy, Klient otrzymuje zestawienie podjętych czynności wraz z wyliczeniem należnego wynagrodzenia.